Почти каждому из нас знакомы «прелести» процесса поиска работы: ежедневное штудирование интернет-сайтов, нервное напряжение, череда собеседований и томительное ожидание их результата, или, наоборот, полный штиль при кажущемся изобилии вакансий. Бывает, что путь к цели затягивается настолько, что получение работы кажется чем-то недосягаемым.  Взяться за поиски с новыми силами помогут советы от 500 российских специалистов по подбору персонала, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, — кому как не им знать все тонкости процесса трудоустройства!

Я вижу ориентир

Чётко ли Вы осознаете, кем и где хотите работать? Какими должны быть Ваши профессиональные обязанности, и на какую зарплату Вы претендуете? Работать «кем угодно и где угодно, лишь бы за большие деньги» — согласитесь, это утопия. Мнение трети менеджеров по персоналу (32%) безапелляционно: в первую очередь соискатель должен расставить приоритеты. «Не распыляйтесь на заведомо неподходящие вакансии…»; «Определитесь со сферой деятельности»; «Не отправляйте резюме на все вакансии подряд и не превращайте поиск работы в процесс ради процесса, цените своё время», — напутствуют они.

Я к Вам пишу — чего же боле?

Когда Вы в последний раз перечитывали своё резюме? Помните, по содержимому этого документа Вас будут оценивать потенциальные работодатели, а значит, оно должно на 100% соответствовать тому, что Вы представляете собой как специалист. По мнению 28% менеджеров по персоналу, самое главное — это «грамотность, чёткое описание обязанностей, адекватность перечня достижений на предыдущих местах работы и актуальность указанных личных качеств и навыков». «Отправляйте резюме, «заточенные» под конкретную вакансию, внимательно изучив информацию о вакансии и компании, в которой она открыта, а после отправки обязательно уточните у рекрутёра по телефону, доставлено ли письмо», — уточняют кадровики.

Кто последний?

Вы хотите быть последним в многотысячной очереди кандидатов или рассчитываете обойти всех и стать первым? Ответ очевиден, а отсюда и совет, который дают 23% менеджеров по подбору персонала: «Активней, активней, активней!»; «Не останавливайте поиск, уверяя себя в том, что сейчас не сезон, праздники и так далее. Вы ищете только одну подходящую Вам вакансию, а найти её можно всегда: как до, так и после новогодних праздников, в майские праздники и летом».

Будьте внимательнее!

Уважать время — как своё собственное, так и рекрутёра — немаловажный фактор успеха при поиске работы. Внимательнее читайте требования к вакансиям — это поможет не терять драгоценные минуты и часы, — убеждены 17% менеджеров по персоналу. «Перед отправкой резюме ещё раз внимательно прочтите требования компании к потенциальному сотруднику!»; «Внимательно читайте информацию о вакансии и направляйте своё резюме только в том случае, если Ваши данные как минимум на 70% совпадают с указанными в ней требованиями», — рекомендуют они.

Верьте в себя

Сегодня Вам не везёт, но, возможно, уже завтра Вы найдёте работу своей мечты. Не отчаивайтесь, верьте в себя и сохраняйте позитивный настрой, — убеждают соискателей 11% специалистов по работе с персоналом. Опытные кадровики советуют: «Не опускайте руки, продолжайте искать подходящие вакансии и отправлять резюме»; «Ваша работа Вас ждёт. Вы просто ещё не встретились…»; «Верьте в себя — возможностей огромное количество!»

Заходите в гости 

Случалось ли Вам отправляться в гости, не зная ни адреса, ни имени того, к кому Вы идёте? Довольно странная ситуация, не правда ли? То же и с собеседованием — прежде чем выходить из дома, соберите информацию о компании, продумайте, о чём будете говорить с кадровиком и чем сможете его заинтересовать. «Постарайтесь узнать максимум информации о работодателе перед собеседованием»; «Подготовьтесь к интервью. Правильно презентуйте себя»; «Держите слово: обещали перезвонить — перезвоните, обещали приехать — приезжайте»; «Приходите на собеседование в одежде, соответствующей вакансии и компании. Художник может прийти и в джинсах, но менеджер по продажам — никогда», — такие советы дают кандидатам 10% менеджеров по персоналу.

Не интернетом единым…

По мнению 10% специалистов по подбору персонала, залог успеха — использование всего многообразия каналов поиска работы (периодические издания, личные связи, вакансии на сайтах компаний, звонки в отдел по подбору персонала интересующих Вас компаний, социальные сети): «В первую очередь обратитесь к друзьям, знакомым и сообщите, что Вы в поиске работы, уточните, есть ли в их компаниях вакантные места»; «Разместите своё резюме на самых известных и продвинутых сайтах о работе. Периодически обновляйте его…»; «Используйте не только интернет».

Обман не пройдёт

Опытного специалиста не проведёшь: он, словно ясновидящий, замечает и улавливает всё — и опыт работы, и личные качества соискателя. Поэтому 9% менеджеров по персоналу советуют соискателям, мечтающим найти отличную работу, быть предельно честными: «Максимально точно и правдиво заполняйте все поля анкеты…»; «Будьте честными с самими собой и потенциальным работодателем. Не злоупотребляйте пособиями на тему «как успешно пройти собеседование» — иногда переигрывание по этой части даёт обратный эффект». Помните, любой обман всплывёт, и как тогда Вы будете смотреть в глаза коллегам?

Позвони мне, позвони

Как утверждают 9% специалистов по подбору персонала, им приятно, когда после отправки резюме соискатель ещё и звонит. Вы же знаете, они люди общительные… «Не поленитесь набрать номер рекрутёра и ненавязчиво поинтересоваться, дошло ли Ваше резюме до адресата и когда оно будет рассмотрено»; «После отправки резюме позвоните в компанию и расскажите о своём интересе к работе!» — советуют они.

Хочешь быть успешным? Будь им!

Настройтесь на благоприятный исход и демонстрируйте уверенность в своих силах и опыте. «Никогда не сдавайтесь! Создавайте образ успешного человека, даже если до данного собеседования Вам уже несколько раз отказали в других компаниях. Помните, ни одна компания не хочет брать в штат унылого неудачника!» — напутствуют кандидатов 9% кадровиков.

А напоследок я скажу…

Кроме того, по 8% рекрутёров настоятельно советуют кандидатам сохранять спокойствие и выдержку, как бы ни был сложен процесс поиска работы, и проявлять настойчивость при общении с потенциальным работодателем: «Если Вы что-то собой представляете как специалист, то не стоит волноваться…»; «Важно упорство, не стоит ждать, что всё придёт само».

По 7% специалистов по подбору персонала настоятельно рекомендуют соискателям одеваться на собеседование подобающим образом и активно демонстрировать работодателю свою заинтересованность в работе.  

Ещё 6% кадровиков напоминают, что на собеседовании важно быть коммуникабельными и открытыми, 5% рекомендуют быть пунктуальными. 

Быть вежливыми, соблюдать деловой этикет, а также проверять благонадёжность работодателя советуют по 3% менеджеров по кадрам.

Следуйте этим, на первый взгляд нехитрым, но важным правилам, и у Вас непременно всё получится!